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从就业新热词看在500强企业做管理培训生的发展前景
作者:十大网赌发布时间:2019-03-09 10:18

  10月,公务员国考正式报名及资格审查,国企与事业单位也相继公开招聘。与此同时,为吸引优质人才,众多全球500强企业也进入学校进行校园宣讲会。联合利华今年也已相继在9个城市18所高校进行了校园宣讲会。2014届毕业生正式步入“就业选择期”。让我们通过百度热词了解目前大学生青睐的就业方向。

  1.传统热词的变化:”公务员“”事业单位“”国企“对于”90后大学生“吸引力变弱

  公务员、国企、事业单位的用户关注度逐年下降,明显表现在2011,2012以后,也就是”90后大学生“全面就业的时期。这种稳定性强的工作对于当今的大学生失去了强大的号召力。他们越来越在意自己的就业方向,不再局限于上一代人的就业道路,愿意去接受新的挑战。进入全球500强,对于他们是一种激发潜能的方式。

  为了能够储备优质人才,联合利华多年来坚持进入校园宣讲会,具备一套科学的人才培训方式,也就是“管理培训生”项目。而对于这样一次进入名企的机会,热爱冒险赋予挑战精神的“90后大学生”也是跃跃欲试的,正是这样一种相互需求的情况使“管理培训生”成为了新的就业热词。

  联合利华第一次走进校园是2008年,这也是管培生用户关注度的第一个小高峰,联合利华每年宣讲会基本都是9.10月份,这与“管理培训生”的用户关注度高峰紧密吻合。

  随着越来越多的90后走入社会,他们开始注重自己的长期规划,渴望能够加入全球500强,接受更大的挑战。更希望自己能够在职场中个人成长得到提升。如联合利华管培生项目所宣传的一样,这是一个长期的人才培养计划,他们将通过三年的时间,让管理培训生认识和传承公司的文化、建立人际关系网脉,熟悉部门业务,参与到各种全球和区域项目中。联合利华更会为每个管理培训生提供个人发展计划、岗位轮调和国际经验、导师及伙伴计划。这些对于一个充满抱负的大学生来说,是一次难得的好机会。

  在500强做管培生,是挑战也是机遇。目前看来,”90后“的大学生身上普遍有着强烈的竞争精神,他们是乐于接受这样的挑战的,管培生这样的项目的发展前景也是明亮的。



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